Standortbestimmung
Menschen die wissen wer sie sind, was sie können und wofür sie stehen, sind sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht erfolgreich(er). Die Beurteilung der Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Werte, ist eine wichtige Voraussetzung dafür. Insbesondere vor dem Übergang in eine neue berufliche Herausforderung, liegt die Antwort zum Erfolg in der Kenntnis der eigenen Stärken und Möglichkeiten.
Eine Standortbestimmung IST FÜR SIE RICHTIG, WENN:
- Sie sich, Ihre Stärken, Fähigkeit und Kompetenzen besser kennenlernen und sich persönlich optimal auf den nächsten Schritt in der beruflichen Laufbahn einstellen wollen
- Sie eine Vision, Lösungen sowie Massnahmen entwickeln wollen, in welche Richtung es beruflich weitergehen soll
- Sie Ihren Auftritt professionalisieren und zukünftige Auftrag- oder Arbeitgeber überzeugen wollen
- Sie sich auf eine Umorientierung/Neupositionierung vorbereiten wollen
Die Standortbestimmung richtet sich an alle Führungskräfte oder Privatpersonen, die Ihre Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen besser kennenlernen wollen, um sie zielgerechter und erfolgreicher im Berufsalltag einzusetzen oder sich auf eine Neuorientierung vorzubereiten.
Inhalt einer Standortbestimmung
- Auftragsklärung (Laufbahnplanung, Um- oder Neuorientierung)
- Persönlichkeitsanalyse (Stärken, Werte, Verhalten)
- Zieldefinition – Was will ich erreichen?
- Vision und Lösungssuche
- Positionierung – Was bringe ich alles mit? Was fehlt mir noch? (evtl. Weiterbildung evaluieren)
- Bedarfsabklärung am Markt (mögliche Branchen, Funktionen, Aufgaben)
- Kommunikation (Social Media z.B. Linkedin, Xing, 90s Spot, persönliches Netzwerken)
- Umsetzung (Gespräche intern, Jobsuche extern, Weiterbildung etc.)
- Evaluation der erreichten Ziele
Die meistverwendeten Methoden sind:
- Bewährte fundierte Coaching-Methoden
- Wissenschaftliche Ansätze aus Psychologie, Führung, neue Arbeitswelt etc.
- Intuitive Ansätze wie Arbeit mit Bildern, Focusing
Für die Persönlichkeitsanalyse werden mehrheitlich folgende Verfahren eingesetzt:
- Profilingvalues (masterzertifiziert)
- Karriereanker (E. Schein)
- GPI Teamcoach (zertifiziert)
- Charakterstärken (Universität Zürich)
Die Standortbestimmung umfasst in der Regel ein Erstgespräch à 1,5h sowie vier weitere Sitzungen und dauert ca. sechs Monate. Coaching versteht sich dabei als nachhaltige Intervention und ist eine Anleitung zum Selbstmanagement.
Die Kosten belaufen sich auf 1980.- (inkl. Testverfahren, Auswertung und Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen). Sie können den Ersttermin online, per mail oder telefonisch buchen. Die zwei Folgetermine werden anschliessend gemeinsam vereinbart. Folgende örtliche Möglichkeiten stehen Ihnen zur Auswahl: Online oder in der Praxis. Das Erstgespräch ist auch als Spaziergang in Zürich-Seefeld oder Region Pfannenstil buchbar.
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